1、完全派遣

由人力資源派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括員工招募錄用、選拔、培訓、簽訂勞動合同、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣

用工單位自行招募、選拔、培訓，再由人力資源派遣機構與員工簽訂《勞動合同》，并由人力資源派遣機構負責員工的報酬、福利、勞動關系管理、檔案管理、勞動糾紛處理等。

3、減員派遣

指用工單位對已雇傭的員工，在征得員工同意的前提下，解除與其已簽訂的勞動合同，將其雇主身份轉移至人力資源派遣機構，重新由人力資源派遣機構與員工簽訂勞動合同，建立新的勞動關系。用工單位向人力資源機構支付派遣服務費，由人力資源機構支付派遣員工工資、獎金、福利和社保費以及承擔雇主所有應承擔的社會和法律責任。其目的是減少單位固定員工，增強企業面臨風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

用工單位為了準確選拔員工，將新招員工轉至人力資源派遣機構，然后以派遣的形式試用，以便在較長時期內考察派遣員工的德、能、勤、績的員工，再采取將勞動關系轉入用工單位的做法。免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，降低了人事成本。