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    服務項目

    如何通過用工模式設計實現靈活雇傭

    發布時間:2018-11-20 09:39:57

    1、二者實際沒有區別,勞務用工是從使用勞動者的企業角度來談雇傭勞務人員事宜;勞務派遣是從第三方角度即勞務派遣方而言。

    2、勞務用工,是國家提倡的一種新的用工模式,是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式,不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務負擔,贏得時間,集中精力實現可規避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風險和責任。

    3、勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

    勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

    勞務派遣的具體形式有以下幾種:

    1.完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利和健康等。

    2.轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

    3.減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

    4.試用派遣這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

    5.短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

    6.項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

    7.晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才

    8.鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

    9.雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

    10.集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

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